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Stadler + Schaaf investiert in Fertigungsanlagen

Erweiterung der Fertigungskapazitäten durch Steinhauer Bearbeitungszentrum Lesen Sie mehr!

Stadler+Schaaf ist Mitglied in der NAMUR!

Mitarbeit in der Interessengemeinschaft Automatisierungstechnik der Prozessindustrie Lesen Sie mehr!

Unsere Leitlinien: Ausdruck unserer Identität
 
 
 
 
Unser Leitbild soll Ihnen einen ersten Eindruck davon verschaffen, wer wir sind und was Sie von uns erwarten können. Es fasst die Grundsätze unseres Handelns und die Grundlagen unseres Erfolgs verständlich und prägnant zusammen.

Ausrichtung

Wir sind Dienstleister der Prozess- und Fertigungsindustrie. Wir planen und realisieren Lösungen für die Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie für die Prozess- und Fertigungsautomation. Unser Anspruch ist die Entwicklung gesamtheitlicher Lösungen vom Engineering bis zur Montage und Wartung. So verringern wir die Schnittstellen in den Prozessen unserer Kunden und sichern gleichzeitig unsere wirtschaftliche Stabilität. Kontinuität ist für uns und unsere Kunden wichtig. Deshalb investieren wir durch Aus- und Weiterbildung in die Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Lieferanten ist durch partnerschaftliche Kooperation und direkte Kommunikation gekennzeichnet.

 

Kundenorientierung

Direkte Kommunikation bedeutet für uns, unsere Partner und Kunden schnell mit den richtigen Informationen zu versorgen. Fragen beantworten wir nicht schematisch, sondern vor dem Hintergrund der individuellen Problemstellung. Persönlicher Kontakt ist wichtig für uns. Unser Netz aus Niederlassungen und Servicestützpunkten gewährleistet kurze Wege zum Kunden und schnelle Reaktionen auch bei unvorhergesehenen Anforderungen. Unsere Kundenbeziehungen werden kontinuierlich analysiert und bewertet. So beugen wir Problemen, die durch ungenaue Kommunikation entstehen, vor. Für die gesamte Dauer eines Projekts haben unsere Kunden einen festen Ansprechpartner.

     

Qualität

Unser Qualitätsmanagement basiert auf dem Konzept des TQM. Qualitätsziele sind entlang der gesamten Wertschöpfungskette und für alle Arbeitsplätze definiert. Auf diese Weise sorgen wir dauerhaft für gleichbleibend hohe Qualität. Sollte dennoch ein Fehler auftreten, so ist dies immer Anlass zur weiteren Verbesserung der Prozesse. Unsere Zertifikate dokumentieren unseren hohen Anspruch in den Bereichen Sicherheit und Qualität.

 

Organisation

Klare Organisationsstrukturen helfen uns, unser Hauptaugenmerk auf das operative Geschäft zu lenken. Unser Unternehmen ist inhabergeführt. Flache Hierarchien und konsequente Entwicklung der fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen unserer Führungskräfte und Belegschaft schaffen die Voraussetzung, jederzeit flexibel auf die Anforderungen des Marktes zu reagieren.

     

Mitarbeiter

In unserer Belegschaft herrscht ein großes Gefühl der Zugehörigkeit und Identifikation mit dem Unternehmen. Unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird ein offener Dialog geführt. Sachliche und ehrliche Kommunikation ist für uns einer der wichtigsten Faktoren für eine kooperative, zielführende Arbeitsweise.

 

Management

Die Führungs- und Steuerungsfunktion des Managements ist auf die Erreichung von Zielen im Sinne der Kundenanforderungen ausgerichtet. Es wird ein verständnisvoller, lösungsorientierter Umgang mit den Angestellten gepflegt. Die Führungskräfte sind für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit kurzfristig persönlich ansprechbar. Dies hilft uns, die Motivation und Zuverlässigkeit auf einem hohen Niveau zu halten.

     

Innovation

Produkt- und Serviceinnovation orientieren sich am Bedarf des Marktes. Dabei planen wir vorausschauend, um unseren Kunden Zeitvorteile bei der Einführung neuer Lösungen zu verschaffen. Unser Verständnis von Innovation spiegelt sich auch in der kontinuierlichen Weiterqualifizierung der Mitarbeiter wider.

 

Identität

Unsere Unternehmensphilosophie prägt auch unseren Auftritt am Markt. Sie hat unser mehr als 25-jähriges Bestehen ermöglicht und unseren dauerhaften Erfolg gesichert. Sie ist gekennzeichnet von Prinzipien wie Zuverlässigkeit, hoher Zahlungsmoral, Loyalität gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeitern, sowie Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Prozessen und Entscheidungen. Die innere Einstellung von Mitarbeitern und Management spiegelt sich auch in unserem äußeren Erscheinungsbild wider. Dies bezieht sich sowohl auf Architektur, Arbeitsumfeld und Fuhrpark, wie auf das Auftreten der Belegschaft und die visuelle Kommunikation.

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